illustratie van een man die door een vluchtelingenkamp loopt. in de verte zie je de zon schijnen.

Kom jij ons team versterken?

Wij zijn per direct op zoek naar een fulltime HR-manager. Solliciteer voor 19 juli.

Waar ga je werken?

Stichting Vluchteling biedt noodhulp aan vluchtelingen en ontheemden in ‘s werelds actuele en grootste humanitaire crisis. We zorgen voor levensreddende hulp in acute noodsituaties, in langdurige crisis of bij de wederopbouw. In Nederland geeft Stichting Vluchteling voorlichting aan het publiek over het wereldwijde vluchtelingenvraagstuk en noodhulpverlening.

Op het kantoor werken ruimt 45 medewerkers. Daarbij zijn zo ‘n 15 consultants werkzaam voor SV in diverse landen. De werksfeer is informeel maar besluitvaardig, wat nodig is om snel te kunnen reageren in geval van crisis.

Wij zijn per direct op zoek naar een:
HR-Manager (fulltime)

Als HR- manager krijg je een veelzijdige en uitdagende baan. Je gaat aan de slag in een groeiende organisatie met een breed scala HR-thema ’s zowel nationaal als ook internationaal. Met daarbij een focus op duurzame inzetbaarheid, diversiteit, inclusie en procesoptimalisatie .

Een al te strak afgebakende functieomschrijving past niet bij jou – jij ziet wat er nodig is en floreert als je de ruimte krijgt om je eigen baan vorm te geven. Je steekt graag de handen uit de mouwen.

Je bent onderdeel van het team Interne Bedrijfsvoering. Het team bestaat momenteel uit acht personen; het hoofd interne bedrijfsvoering , een HR- medewerker, een directiesecretaresse, een controller, twee medewerkers financiële administratie, een receptioniste en de financieel manager van de humanitaire programma ‘s. Het team werkt nauw samen met zowel de fondsenwervings- als ook de programma-afdeling en de communicatieafdeling.

Wat ga je doen?

Uitvoering HR-Beleid:

  • Je draagt zorg voor de implementatie van het beleid en bijbehorende instrumenten, procedures en processen.
  • Je biedt gevraagd en ongevraagd informatie, advies en ondersteuning aan leidinggevenden bij het uitvoeren van het vastgestelde beleid en personele aangelegenheden.
  • Je adviseert over de toepassing van relevante arbeidsvoorwaardelijke en personele regelingen, kwaliteit van arbeid, opleiding en training et cetera.
  • Je ziet toe op de naleving van het beleid en geeft uitvoering aan de van toepassing zijnde arbeidsvoorwaardenregeling en wet- en regelgeving op het eigen vakgebied.
  • Je werkt procedures uit en geeft instrumenten en/of formulieren vorm.
  • Je bewaakt de uitvoering van operationele doelstellingen en het (deel)budget.

Ontwikkeling HR-beleid:

  • Je volgt, signaleert en analyseert relevante interne en externe ontwikkelingen binnen het personeelsbeleid.
  • Je vertaalt deze ontwikkelingen naar mogelijkheden voor verbetering van het gevoerde HR-beleid van de organisatie en de dienstverlening van de personeelszaken als geheel. Informeert en adviseert de leidinggevende hieromtrent.
  • Je levert een bijdrage aan het organisatiebeleid op het gebied van organisatorische en personele aangelegenheden.
  • Je stelt, op basis van de doelstellingen binnen het HR-beleid, operationele beleidsplannen op en zorgt hierbij voor concrete instrumenten voor de uitvoering van het HR-beleid.

Wat breng je mee?

  • Je hebt een afgeronde opleiding en een voor deze functie relevantie richting op HBO-/WO niveau.
  • Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een soortelijke functie:
  • Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, procedures en processen;
  • Je hebt kennis van en inzicht in de doelgroep en ontwikkelingen in de maatschappij;
  • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in schrift en communicatie;
  • Ervaring met ADP is een pré;
  • Je hebt een hands on mentaliteit en bent bereid om ook in voorkomende gevallen andere taken op te pakken indien nodig binnen het team bedrijfsvoering.

Wat bieden wij jou?

  • Een dynamische functie in een informele en besluitvaardige werkomgeving;
  • De mogelijkheid om te groeien in de functie door middel van training en opleiding;
  • Een functie met ruimte voor eigen initiatief en nieuwe ideeën.
  • Een arbeidsovereenkomst voor in eerste instantie een jaar, met uitzicht op verlening;
  • Een prima salaris, afhankelijke van opleiding, ervaring en leeftijd met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Stichting Vluchteling heeft een Gedragscode, waarin de waarden en uitgangspunten van Stichting Vluchteling zijn opgenomen, onder meer ten aanzien van integriteit en betrouwbaarheid en het voorkomen van elke vorm van discriminatie en/of machtsmisbruik. Elke medewerker moet deze onderschrijven en te allen tijde dienovereenkomstig handelen. Het afnemen van referenties en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Stichting Vluchteling is onderdeel van de Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.

Iets voor jou? Reageer dan zo snel mogelijk.

Stuur voor 19 Juli 2024 een e-mail met je motivatie en je CV naar Renske Boetje, via solliciteren@vluchteling.nl onder vermelding van “Vacature HR- Manager”. De eerste gespreksronde vindt plaats in de week van 29 Juli. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, wordt tijdig geïnformeerd.

Voor meer informatie over deze vacature kan je tijdens kantooruren contact opnemen met Renske Boetje : 070 346 89 46.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Stichting Vluchteling
English
sluit